働き方データ
平均勤続勤務年数
（2026年4月現在）
14.6年
月平均所定外労働時間
（2025年度実績）
17.8時間
過去3年間の新卒採用者数
| 2024年 | 男性 7名 女性 0名 合計 7名 |
|---|---|
| 2025年 | 男性 5名 女性 2名 合計 7名 |
| 2026年 | 男性 2名 女性 3名 合計 5名 |
過去3年間の新卒離職者数
| 2024年採用 | 1名 |
|---|---|
| 2025年採用 | 1名 |
| 2026年採用 | 0名 |
主な制度
育児・介護休業／時差勤務制度／在宅勤務制度／特別休暇制度
ワーク・ライフ・バランスの推進
職員の休暇取得や働き方について、従来の制度の内容の拡充に加えて、新しい制度の導入や検討を行うことで、ワーク・ライフ・バランスの推進に取り組んでいきます。
くるみん認定
(2026年3月5日取得)
愛知県休み方改革
マイスター企業
「ゴールド認定」
(2026年4月1日取得)
愛知県「休み方改革」
イニシアチブ賛同企業
(2023年6月1日登録)
名古屋市
親学推進協力企業
(2023年6月6日登録)
名古屋市
子育て支援企業
(2024年1月31日取得)
くるみん認定
(2026年3月5日取得)
愛知県休み方改革
マイスター企業
「ゴールド認定」
(2026年4月1日取得)
愛知県「休み方改革」
イニシアチブ賛同企業
(2023年6月1日登録)
名古屋市
親学推進協力企業
(2023年6月6日登録)
名古屋市
子育て支援企業
(2024年1月31日取得)
令和7年、名古屋高速道路公社では、職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、行動計画を策定しました。
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画(PDF：218KB)