働き方データ
平均勤続勤務年数
（2025年4月現在）
15.4年
月平均所定外労働時間
（2024年度実績）
18.8時間
平均有給休暇取得日数
（2024年度実績）
18.1日
過去3年間の新卒採用者数
| 2023年 | 男性 4名 女性 0名 合計 4名 |
|---|---|
| 2024年 | 男性 7名 女性 0名 合計 7名 |
| 2025年 | 男性 5名 女性 2名 合計 7名 |
過去3年間の新卒離職者数
| 2023年採用 | 1名 |
|---|---|
| 2024年採用 | 0名 |
| 2025年採用 | 0名 |
主な制度
育児・介護休業／時差勤務制度／在宅勤務制度／特別休暇制度
ワーク・ライフ・バランスの推進
職員の休暇取得や働き方について、従来の制度の内容の拡充に加えて、新しい制度の導入や検討を行うことで、ワーク・ライフ・バランスの推進に取り組んでいきます。
くるみん認定
(2026年3月5日取得)
愛知県休み方改革
マイスター企業
「シルバー認定」
(2023年7月27日取得)
愛知県「休み方改革」
イニシアチブ賛同企業
(2023年6月1日登録)
名古屋市
親学推進協力企業
(2023年6月6日登録)
名古屋市
子育て支援企業
(2024年1月31日取得)
令和7年、名古屋高速道路公社では、職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、行動計画を策定しました。
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画(PDF：218KB)